Styrets årsberetning
Aker Aker ASA årsrapport 2025
55
Opplæring og bevisstgjøring:
Juridisk direktør har ansvaret for at alle ansatte, inkludert
ledelsen, og innleide i Aker ASA er kjent med selskapets Code
of Conduct og gjennomfører en årlig opplæring. Temaene
omfatter anti-korrupsjon, gaver og representasjon,
interessekonflikter,
håndtering av sensitiv informasjon og
konfidensialitet, Åpenhetsloven og aktsomhetsvurderinger,
bærekraft og varslingsrutiner. Opplæringen følges av en
digital
test som vurderer ansattes forståelse av innholdet, og ansatte
bekrefter elektronisk at Code of Conduct er lest og forstått.
Styret godkjenner selskapets Code of Conduct, og foretar en
årlig gjennomgang i forbindelse med dette.
Ingen avdelinger i Aker ASA vurderes som mer utsatt for
korrupsjon og bestikkelser enn andre. Det samme gjelder
Cognite og Solstad Maritime. Her mottar alle ansatte samme
opplæring i forretningsskikk, inkludert i selskapenes
nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser.
Aize, Aker
BioMarine, Aker Property Group og Mainstream har identifisert
funksjoner med forhøyet risiko. For Aize gjelder dette
salgsfunksjoner. Hos Aker
BioMarine omfatter risikofunksjonene
ledelsen, finansavdelingen, salgsfunksjoner og driftsledelsen ved
produksjonsanlegget i Houston. I Aker Property Group omfattes
administrerende direktør,
finansdirektør samt tilsvarende
stillinger i FP Drift og FP Soft Services. Mainstream har
identifisert risikofunksjoner knyttet til lokalsamfunns-
engasjement, utvikling, bygging, innkjøp, HMS og ansatte i
høyrisikoland. I 2025 mottok 53 % av risikofunksjonene på tvers
av Aize, Aker BioMarine, Aker Property Group og Mainstream
opplæring. Blant de som manglet opplæring i 2025, fullfører
identifiserte risikofunksjoner i Aker BioMarine opplæringen i
mars 2026. De resterende 12 % i Mainstream fullfører
opplæringen i løpet av 2026.
Ved behov gjennomføres en mer dyptgående opplæring i Aker
ASA, enten temabasert eller funksjonsspesifikk. Blant annet har
ansvarlige innen etterlevelse og bærekraft fått opplæring i
aktsomhetsvurderinger og SA 8000-standarden som del av
initiativ på tvers av porteføljen. Datterselskapene gjennomfører
også årlig Code of Conduct-opplæring og rapporterer om dette
til juridisk direktør i Aker ASA, som videreformidler status til
revisjonskomiteen. Rapporteringen omfatter gjennomsnittlig
opplæringstid per ansatt. Se tabell 26 for oversikt over
opplæring i forretningsskikk rapportert av hvert i datterselskap.
Selskap
Generell informasjon om opplæringsprogrammer
Omfang
Dybde
Aize
Årlig obligatorisk opplæring for ansatte og innleide, og ved
onboarding av nyansatte. Opplæringen leveres via e-
læringsmoduler i Curricula.
●
Code of Conduct-opplæring
●
Opplæring i relevante temaer
for kommersiell avdeling
Antikorrupsjon og bestikkelser; Interessekonflikter;
Aktsomhetsvurderinger; Håndtering av sensitiv
informasjon; Bærekraft; Varslingsrutiner.
Aker
BioMarine
Årlig obligatorisk opplæring for ansatte og innleide, og ved
onboarding av nyansatte. Implementerer nytt
opplæringssystem i 2025/2026. E-læringsmoduler med 7-8
individuelle kurs om sentrale policyer og prinsipper.
●
Code of Conduct-opplæring
●
Opplæring i relevante temaer
for risikofunksjoner
Antikorrupsjon og bestikkelser; Interessekonflikter;
Forretningspartnerstyring; Aktsomhetsvurderinger;
Finansiell integritet; Håndtering av sensitiv
informasjon; Varslingsrutiner
Aker
Property
Group
Årlig obligatorisk opplæring for ansatte i Aker Property Group
og FP Soft Services. Gjennomføres også når regelverk og
interne retningslinjer endres.
●
Code of Conduct-opplæring
●
Opplæring i relevante temaer
for risikofunksjoner
Antikorrupsjon og bestikkelser; Interessekonflikter;
Aktsomhetsvurderinger; Håndtering av sensitiv
informasjon; Bærekraft; Varslingsrutiner.
Cognite
Årlig obligatorisk trening for ansatte, innleide, utvalgte
forretningspartnere og ved onboarding av nyansatte.
Gjennomføres også når regelverk og interne retningslinjer
endres. Opplæringen leveres via e-læringsmoduler i Cognite
Lab, informasjonsmøter og workshops. Enkelte opplæringer
er tilpasset spesifikke roller.
●
Code of Conduct- og
Compliance-opplæring
●
Anti-korrupsjonskurs
●
Sikkerhet-
og risikoopplæring
●
Trustober-programmet
Etisk forretningspraksis;
Vern av immaterielle
rettigheter;
Antikorrupsjons policy; Retningslinjer
for varsling; Identifisering, vurdering og håndtering
av risiko; EU AI Act; Ansvarlig bruk av kunstig
intelligens;
Anskaffelser; Bærekraft
Mainstream
Årlig obligatorisk for ansatte og innleide, samt sentrale
leverandører og underleverandører. Gjennomføres
også ved
onboarding av nyansatte. Opplæringen leveres via en
kombinasjon av nettbasert trening og fysiske-
og hybride
møter. Enkelte opplæringer er tilpasset spesifikke
roller.
●
Code of Conduct-opplæring
●
Compliance workshop
●
Opplæring i relevante temaer
for ansatte i roller og regioner
med høyere integritetsrisiko
Antikorrupsjon og bestikkelser; Interessekonflikter,
kontakt med offentlige tjenestepersoner,
gaver og
representasjon; Dialog med lokalsamfunn;
Varslingsrutiner; Aktsomhetsvurderinger.
Solstad
Maritime
Årlig obligatorisk trening for ansatte. Opplæringen bygger på
et e-læringskurs som er utviklet internt for å påse at innholdet
er relevant. Kurset oppdateres og revideres ved behov.
●
Code of Conduct-opplæring
●
Opplæring om antikorrupsjon
og bestikkelser
Antikorrupsjon og bestikkelser; Bærekraft;
Sanksjoner; Cyber sikkerhet.
Tabell 26: Opplæring
på forretningsskikk i datterselskaper
4.1.3 Tilfeller av korrupsjon eller bestikkelser
Aker ASA og Aker-konsernet har ikke blitt domfelt for noen
brudd på antikorrupsjon-
eller antibestikkelseslover i 2025, og
har følgelig ikke fått noen bøter. Det
er heller ikke avdekket
noen brudd på antikorrupsjonspolicyer.